Belangrijk nieuws voor werkgevers: Sociaal Strafwetboek gewijzigd!

6 juli 2024

Op 1 juli 2024 werden er belangrijke wijzigingen in het Sociaal Strafwetboek doorgevoerd. ⚖️


Wij zetten de essentiële punten op een rijtje:


 ⏩ Belangrijkste wijzigingen in boek 1 van het Sociaal Strafwetboek:


▶ Nieuwe definitie van sociale dumping.

▶ Wetenschappelijk Comité binnen de SIOD.

▶ Uitbreiding bevoegdheden sociaal inspecteurs.

▶ Verplichte voorafgaande raadpleging van de Adviesraad van het sociaal strafrecht.

▶ Verdubbeling bedragen strafrechtelijke geldboetes voor sanctieniveau 3.

▶ Aanpassingen administratieve procedure in geval van administratieve vervolging.

▶ ...


 ⏩ Belangrijkste wijzigingen in boek 2 van het Sociaal Strafwetboek:

▶ Verhoging en verlaging van sanctieniveaus voor diverse inbreuken.

▶ Schrappen van bepalingen die inbreuken strafbaar stellen.

▶ Nieuwe artikelen met betrekking tot ecocheques, werkkledij en werkmateriaal.

▶ Verhoging sanctie voor niet-aangegeven arbeid.

▶ ...


 ⏩Wijziging van verschillende bepalingen van het sociaal strafrecht:

▶ Uitdrukkelijke bepaling burgerlijke opdracht van ambtenaren.

▶ Mogelijkheid beroep tegen beslissing tot schuldigverklaring bij arbeidsrechtbank.

▶ Verlenging beroepstermijn bij onbekende woonplaats.

 

⏩Aanvullende wijzigingen:

▶ Nieuw hoofdstuk "Organisatie van de onderaannemingsketen en hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden".

▶ Nieuwe regeling hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden in de verhuissector.

▶ Nieuwe strafbaarstellingen voor inbreuken op nieuwe ▶ verplichtingen/verbodsbepalingen (in werking vanaf later datum).


Deze wijzigingen hebben een belangrijke impact op werkgevers. Wij kunnen u helpen om uw personeelsbeleid in overeenstemming te brengen met de nieuwe wetgeving. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie. ⏩ https://lnkd.in/endMpHU


#sociaalstrafrecht #wijzigingen #werkgevers #Dextra



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be