Belgische werknemers op zoek naar nieuwe uitdagingen na 3 jaar 🔍
Werknemers aantrekken is één ding, hen behouden is een ander verhaal. Uit recent onderzoek blijkt dat Belgische medewerkers gemiddeld na 3 jaar klaar zijn voor een nieuwe stap. Vooral twintigers springen er met 1,6 jaar uit als de meest mobiele groep.
Enkele opvallende trends:
📊 Vrouwen wisselen sneller van job (gemiddeld na 2,9 jaar) dan mannen (3,3 jaar)
📊 Sektorspecifieke loyaliteit: werknemers in de chemiesector blijven tot 6,7 jaar, terwijl de schoonmaaksector met 1,8 jaar de laagste gemiddelde anciënniteit heeft.
📊 Opleidingsniveau telt: hoe langer de studies, hoe hoger de trouw.
Wat kunnen werkgevers hieruit leren?
Een kritische anciënniteit ligt rond het derde jaar: tijd om in te spelen op groei, uitdaging en welzijn van je team. Tip voor HR-professionals: Pak retentie proactief aan! Zorg voor een uitdagende loopbaanplanning en versterk je team met een helder HR-beleid. Zo maak je van die ‘three-year itch’ juist een reden voor binding, niet vertrek.



