Flexi-jobbers in dienst gehad in 2024? Hou de grens van €12.000 in de gaten!

8 december 2024

Op voorwaarde dat de inkomsten uit flexi-jobs onderworpen zijn aan de patronale sociale Zekerheidsbijdrage van 28%, zijn Flexi-jobbers op fiscaal vlak vrijgesteld. Echter, vanaf inkomstenjaar 2024 – aanslagjaar 2025 is de vrijstelling beperkt tot € 12.000. 

  • Dit bedrag geldt per jaar en niet per werkgever. 



Wat betekent dit concreet voor werkgevers? 


✅ Wanneer een flexi-jobber bij één werkgever meer dan €12.000 verdient, wordt het overschrijdende deel belast en moet het correct worden aangegeven. 


✅ Als de flexi-jobber bij meerdere werkgevers werkt, ligt de verantwoordelijkheid grotendeels bij de werknemer. Hoewel jij als werkgever niet belast wordt op de overschrijding, kan de werknemer bij de eindafrekening wél een onaangename verrassing krijgen. 


🔎 Tip voor werkgevers: Wijs je flexi-jobbers erop om hun loonbrieven te bundelen en op te volgen. Zo vermijden ze onverwachte belastingbijdragen aan het einde van het jaar. 


Wij zorgen ervoor dat jouw personeelsadministratie helemaal in lijn blijft met de regelgeving. Heb je vragen over flexi-jobs of wil je advies? Wij helpen je graag verder. 

27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be