Gewaarborgd loon voor jobstudenten?
Werken met jobstudenten brengt veel voordelen met zich mee, maar ook specifieke regels. Eén van de meest gestelde vragen is: "Moet je gewaarborgd loon betalen aan een zieke jobstudent?"
Het antwoord is niet altijd heel duidelijk. Het recht op gewaarborgd loon hangt af van verschillende factoren, afhankelijk van het statuut van arbeider of bediende en de duur van de overeenkomst:
➡ Een student-arbeider heeft pas recht op gewaarborgd loon na één maand ononderbroken dienst.
➡ Een student-bediend met een contract van minstens drie maanden heeft recht op een gewaarborgd loon vanaf de eerste dag.
In de praktijk zullen veel studenten aangeworven worden voor een maand of enkele maanden, en hebben ze geen recht op gewaarborgd loon bij ziekte.
Proefperiode
Voor de studenten geldt nog een proefperiode van drie dagen. De proefperiode kan niet worden verlengd, zelfs niet bij ziekte.
#jobstudenten #gewaarborgdloon #arbeidsrecht



