Heb jij werknemers buiten de EU? Lees dan zeker even verder.

Want bij een tewerkstelling van meer dan 90 dagen kan je nu als werkgever een gecombineerde vergunning voor de werknemer aanvragen. Voor een tewerkstelling korter dan 90 dagen, heb je een arbeidskaart nodig. Deze bestaande procedures zijn nu soepeler én strenger geworden. 

We zetten de belangrijkste veranderingen even op een rijtje:

➡ Meer flexibiliteit voor knelpuntberoepen

Een van de voorwaarden om een gecombineerde vergunning of arbeidskaart te krijgen is het arbeidsmarktonderzoek. 

Bepaalde categorieën van derdelanders zijn vrijgesteld van de verplichting tot een arbeidsmarktonderzoek zoals: vacatures voor hooggeschoolde profielen, middelgeschoolde profielen, ... Alle anderen worden geweigerd.

➡ De blauwe kaart

Hooggeschoolde werknemers met een Europese blauwe kaart kunnen nu gemakkelijker van werkgever veranderen.

➡ Eenvoudiger tewerkstelling voor bepaalde categorieën:

▶ Seizoenarbeiders: Seizoenarbeiders kunnen nu gemakkelijker van werkgever veranderen.

▶ Flexi-jobs: Werknemers met een gecombineerde vergunning kunnen nu een flexi-job uitoefenen zonder extra toelating.

▶ Intra-company transfers: ook de regels voor intra-company transfers zijn versoepeld.

➡ Strengere controles:

Er zal strenger gecontroleerd worden op de activiteit van werkgevers en hun financiële kredietwaardigheid.

#HR #werknemers #buitenland #EU #arbeidsmarkt