Relance-Overuren
In het sociaal akkoord wordt er gesproken over relance-overuren, maar wat wil dit zeggen voor jou als werkgever?
Wat zijn de Relance-overuren?
De relance-uren zijn vrijwillige bijkomende overuren waarvoor een gunstige sociale en fiscale behandeling geldt, een werknemer die relance-uren presteert, ontvangt zijn gebruikelijke loon voor deze uren, maar heeft geen recht op een overloon. Er worden evenwel geen socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing toegepast.
120 bijkomende overuren
In het sociaal akkoord is er een contingent van 120 bijkomende vrijwillige overuren, die werkgevers uit alle sectoren kunnen toepassen. Hier moet geen inhaalrust worden toegekend, geen overloon worden betaald en zij moeten niet aangerekend worden op de interne grens. Tevens zijn ze vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Overuren met overloon geven onder bepaalde voorwaarden recht op een fiscaal gunstig voordeel voor zowel de werkgever als de werknemer. Het aantal overuren met dit fiscaal gunstig voordeel is momenteel beperkt tot 180 uren per werknemer per jaar.
Meer hierover weten?
👇
#werkgever #sociaalakkoord #Dextra #overuren



