Studentenjobs of flexi-jobs: welke keuze is het beste voor jouw bedrijf?
Het aantrekken van studenten of flexi-jobbers kan een slimme zet zijn om je bedrijf te versterken, vooral tijdens drukke periodes. Maar welke optie past het beste bij jouw specifieke behoeften?
Studentenjobs:
👩🎓 Flexibiliteit: ideaal voor tijdelijke projecten of piekperiodes. 🎓 Kostenbesparend: lagere sociale bijdragen. 🎓 Jong talent: kans om jonge, gemotiveerde medewerkers te ontdekken. Beperkingen: beperkt aantal werkuren per jaar en specifieke voorwaarden rond onderwijs.
Flexi-jobs:
➡ Flexibiliteit: ideaal voor sectoren met pieken en dalen (horeca, ...).
➡ Bijkomend inkomen: voor werknemers die willen bijverdienen.
➡ Kostenbesparend: lagere sociale bijdragen voor de werknemer.
➡ Beperkingen: enkel mogelijk in bepaalde sectoren, vereist een hoofdactiviteit bij een andere werkgever.
Welke optie past bij jou?
De keuze tussen een studentenjob en een flexi-job hangt af van verschillende factoren, zoals: de aard van de job, het aantal uren, de sector waarin je actief bent, ...
We helpen je graag de juiste keuze te maken. We begeleiden je bij het opstellen van contracten, het regelen van de administratie, ... Meer weten over de mogelijkheden voor jouw bedrijf? Neem dan vandaag nog contact met ons op!
📨 https://www.dextra.be/contact/
#studentenjobs #flexijobs #werkgevers #hr #personeelsbeleid #Dextra



