Verlenging van de vereenvoudigde procedure voor economische werkeloosheid tot 30 juni 2025.

4 augustus 2023

Verlenging van de vereenvoudigde procedure voor economische werkeloosheid tot 30 juni 2025. 


Bedienden binnen jouw bedrijf op tijdelijke werkloosheid om economische redenen plaatsen? Dan moet jouw onderneming eerst erkend worden als een onderneming in moeilijkheden. 


Nu, met de vereenvoudigde procedure moet je enkel bewijzen dat de onderneming effectief in moeilijkheden is door een daling van minimum 10% van de omzet, de productie of de bestellingen. 


De mogelijkheid om beroep te doen op deze vereenvoudigde procedure zou normaal eindigen op 30 juni 2023, maar werd inmiddels verlengd tot 30 juni 2025. 


Indien de tijdelijke werkloosheid wordt toegekend op basis van de vereenvoudigde procedure, dient je als werkgever bovenop de werkloosheidsuitkering een toeslag te betalen van 6,22 euro per dag dat de bediende werkloos is. 

Ook arbeiders in dienst? Indien deze arbeiders in geval van economische werkloosheid een hogere toeslag ontvangen, zul je die hogere toeslag ook aan de bedienden moeten betalen. 

Opgelet, per kalenderjaar kun je voor bedienden voor maximaal 16 weken (volledige schorsing) of 26 weken (gedeeltelijke schorsing) gebruikmaken van economische werkloosheid. 


Meer informatie nodig hierover? Contacteer ons. 

 

👇 

     

📞 +32 (0) 89 308 444     

✉️ info@dextra.be     

💻 https://lnkd.in/endMpHU   



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be