Verras je medewerkers met (vrijgestelde van RSZ-en belastingen) #geschenkcheques dit eindejaar!

4 november 2023

Verras je medewerkers met (vrijgestelde van RSZ-en belastingen) #geschenkcheques dit eindejaar! 🎁 


🎁 Sinterklaas, Kerstmis of nieuwjaar? 🎁 


Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden je team belonen zonder extra RSZ-bijdragen en belastingen. Maar wat zijn die voorwaarden? Wij zetten ze voor jou op een rijtje.



Voorwaarden RSZ:

▶ Geschenken voor Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar zijn vrijgesteld.

▶ Het totaalbedrag mag per jaar en per werknemer 40 euro niet 

overschrijden.

▶ Extra 40 euro aan geschenkcheques per kind ten laste.

Voorbeeld: stel, een werknemer met twee kinderen ten laste, krijgt een Sinterklaasgeschenk van 70 euro en een Kerstcheque van 50 euro.

Fiscale voorwaarden:

▶ Dezelfde RSZ-voorwaarden gelden.

▶ Bijkomend: alle medewerkers moeten hetzelfde voordeel krijgen.


Let op: Overschrijding van de bedragen of het niet naleven van voorwaarden resulteert in belastingen en RSZ-bijdragen. 


Meer weten? Neem contact met ons op via: 

👉 https://www.dextra.be/contact/ 


#Geschenkcheques #Eindejaar #Belonen #DextraAdvies



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be