Bedrijfswagens met fossiele brandstof worden een pak duurder

7 januari 2024

Bedrijfswagens met fossiele brandstof worden een pak, tot zelfs 20%, duurder voor jouw bedrijf.


De overheid wil de transitie naar elektrische auto's versnellen. ➡ Daarom zal het Voordeel alle aard (VAA) voor gebruikers van een bedrijfswagen op benzine of diesel in 2024 fors stijgen. In de meeste gevallen kost het zelfs 20 procent meer.


In 2024 zal de gemiddelde CO2-uitstoot van nieuw geregistreerde auto's waarschijnlijk 📉 lager zijn dan in 2023. Dat betekent dat de CO2-coëfficiënt, die de hoogte van het VAA bepaalt, zal stijgen.


Voor benzine- en dieselauto's zal de stijging van het VAA waarschijnlijk rond de 20 procent liggen. Dat betekent dat een werknemer die nu 1.000 euro VAA betaalt, in 2024 waarschijnlijk 1.200 euro zal moeten betalen.


Er zijn verschillende manieren waarop je als werkgever je werknemers kunt helpen om de impact van deze stijging te beperken. Een van de mogelijkheden is om je werknemers te helpen bij de aankoop van een elektrische auto. 


Een andere mogelijkheid is om je werknemers een elektrische bedrijfswagen ter beschikking te stellen. Dit kan een goede optie zijn voor werknemers die veel kilometers moeten rijden.



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be