Belangrijke wijzigingen in de fiscale en sociale regeling voor bedrijfswagens vanaf 1 juli 2023!

7 mei 2023

🚗💼 Belangrijke wijzigingen in de fiscale en sociale regeling voor bedrijfswagens vanaf 1 juli 2023!

Wilt u uw bedrijfswagenpark vergroenen en tegelijkertijd de fiscale voordelen behouden? Vanaf 1 juli 2023 treden er belangrijke wijzigingen in werking die bedrijven aanmoedigen om milieuvriendelijkere keuzes te maken bij het aankopen, leasen of huren van bedrijfswagens.


💡 Beperkte fiscale aftrekbaarheid voor plug-in hybrides plug-in hybrides die na 1 januari 2023 zijn gekocht, gehuurd of geleased, krijgen een beperkte fiscale aftrekbaarheid van benzine- of dieselkosten tot 50%. Goed nieuws is dat de kosten voor elektrisch opladen nog steeds 100% aftrekbaar zijn. 


💡 Aftrekpercentage voor bedrijfswagens vóór 1 juli 2023: voor bedrijfswagens die vóór 1 juli 2023 worden gekocht, geleast of gehuurd, wordt het aftrekpercentage voor autokosten en brandstofkosten berekend op basis van een formule. Hierbij wordt rekening gehouden met de CO2-uitstoot en het brandstoftype van het voertuig. Het aftrekpercentage varieert van 40% tot 100%, afhankelijk van de CO2-uitstoot.


💡 Verhoogde solidariteitsbijdrage voor bepaalde bedrijfswagens: werkgevers zijn verplicht een solidariteitsbijdrage te betalen, ook wel bekend als de 'CO2-bijdrage', voor het privégebruik van bedrijfswagens. Vanaf 1 juli 2023 wordt deze bijdrage verhoogd voor bepaalde bedrijfswagens. 


📅 Belangrijke data: houd er rekening mee dat de toepasbaarheid van deze nieuwe regels wordt bepaald op basis van de datum waarop de bestelbon of leaseovereenkomst wordt ondertekend. 

Wij helpen u graag om deze nieuwe regelingen in uw bedrijf toe te passen en te profiteren van de voordelen die duurzame keuzes bieden. Neem contact met ons op voor meer informatie en persoonlijk advies.


👇 👇👇


✉️ info@dextra.be


#DextraConsulting #bedrijfswagens #fiscalewijzigingen #vergroening #milieubewust #duurzaamondernemen #adviesopmaat



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be