Nieuwe wetgeving
📢 Nieuwe wetgeving: maximale opzegtermijn van 13 weken bij ontslag werknemer gepubliceerd! 📆
🔍 Wat betekent dit voor lopende termijnen?
Vanaf 28 oktober 2023 geldt de maximale opzegperiode van 13 weken voor opzegtermijnen die na deze datum worden betekend. Het is belangrijk om te benadrukken dat voor de opzegtermijnen die momenteel lopen, de oude regeling van kracht blijft. Dit betekent dat de nieuwe maximale opzegtermijn geen invloed heeft op lopende opzegtermijnen.
Vragen over deze nieuwe wetgeving betreffende de opzegtermijnen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Wij staan klaar om jou te helpen.
👇 👇👇
💻 https://www.dextra.be/contact/
#DextraConsulting #arbeidsrecht #opzegtermijn #nieuwewetgeving #adviesopmaat



