Bouwverlof uitstellen door het slechte weer? Doe het binnen deze regels.

2 juli 2024

De regenachtige maanden hebben een flinke achterstand veroorzaakt in de bouwsector. Sommige ondernemers overwegen daarom om het bouwverlof uit te stellen. Maar mag dat zomaar? 


De regels op een rijtje:

 ▶ Arbeidsreglement: Is het bouwverlof opgenomen in je arbeidsreglement? Dan moet je de nieuwe data vooraf bespreken met je werknemers én de sociale inspectie informeren. ✅

 ▶Geen arbeidsreglement? De regionale akkoorden rond bouwverlof zijn dan een aanbeveling. Toch is het belangrijk om je werknemers te betrekken bij de beslissing.

 ▶Inhaalrustdagen: Vergeet de 12 inhaalrustdagen per jaar zeker niet. Werknemers mogen op die dagen niet werken, tenzij er een uitzondering geldt. ️

 ▶Onze tips voor een vlekkeloos verloop:

Plan tijdig de wettelijke vakantiedagen in: Werknemers moeten tegen 31 december 2024 hun 20 wettelijke vakantiedagen kunnen opnemen. Anders riskeer je een boete.


Ook belangrijk: Communiceer met de sociale inspectie en de arbeidsongevallenverzekeraar. Laat hen weten hoeveel werknemers tijdens het bouwverlof zullen werken.


 ✉️ Meer info of hulp nodig? Neem dan gerust contact met ons op! We helpen je graag verder

 info@dextra.be



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be