Doen jouw werknemers beroepsmatige verplaatsingen met hun eigen wagen?

7 september 2023

Doen jouw werknemers beroepsmatige verplaatsingen met hun eigen wagen? 

Dan kan jouw bedrijf profiteren van de verhoging van deze regeling vanaf 1 oktober 2023. 

 

Werknemers die professionele verplaatsingen maken met hun eigen voertuig kunnen namelijk rekenen op een kilometervergoeding. Vanaf 1 oktober 2023 geldt een nieuw bedrag voor sectoren die de kwartaalindexering volgen. 

 

 đŸ”Ž Jaarindexering vs. Kwartaalindexering: 

Traditioneel werd de kilometervergoeding jaarlijks geïndexeerd op 1 juli. Sinds 1 oktober 2022 wordt deze echter ook elk kwartaal aangepast om beter in te spelen op brandstofprijsfluctuaties. 

 

 đŸ“† Kilometervergoeding op kwartaalbasis (vanaf 1 oktober 2023): 

Voor Q4 2023 geldt een maximumbedrag van €0,4259 per kilometer, vergeleken met €0,4237 voorheen. 

 

 đŸ“… Kilometervergoeding op jaarbasis (1 juli 2023 - 30 juni 2024): 

Dit blijft vast op €0,4280 per kilometer zoals officieel bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. 

 

 â„šī¸ Let op: Deze vergoedingen worden beschouwd als 'kost eigen aan de werkgever' door de fiscus en RSZ. Zolang je binnen de vastgestelde maximumbedragen blijft, zijn er geen RSZ- of bedrijfsvoorheffingkosten. 

 

 đŸ” Check je sector: 

Sommige sectoren vereisen een verplichte vergoeding voor beroepsmatige verplaatsingen. Controleer jouw sector en ontdek of het bedrag kwartaal- of jaarlijks wordt aangepast. 

 

 đŸ‘‡     

 đŸ“ž +32 (0) 89 308 444     

 âœ‰ī¸ info@dextra.be     

 đŸ’ģ https://lnkd.in/endMpHU 

 

 #Kilometervergoeding #Werknemersrechten #Werkgeversvoordelen

De fiets wint terrein.

27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.

Goede voornemens voor je bedrijf in 2025? Begin met een slimme personeelsaanpak.

24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠ī¸ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .

Studenten in dienst? Dan hou je best rekening hiermee.

20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? â–ļī¸ info@dextra.be īģŋ