Einde van Steunmaatregelen per 31 Maart 2023: Wat Verandert voor Werkgevers en Werknemers?
31 maart 2023... Het einde van sommige #steunmaatregelen.
Tijdens de verschillende crisissen werden er verschillende maatregelen genomen om werkgevers te ondersteunen. Maar welke steunmaatregelen lopen nu af op 31/03?
1) Het vaccinatieverlof.
Een werknemer die afwezig wil blijven van het werk om zich te laten vaccineren kan geen beroep meer doen op het vaccinatieverlof, maar wel in samenspraak met de werkgever, een dag vakantie of inhaalrust gebruiken.
2) Tijdelijke werkeloosheid energie.
Vanaf 1 april zullen werknemers overschakelen naar het stelsel van klassieke economische werkeloosheid.
3) Vrijstelling persoonlijke socialezekerheidsbijdragen.
Vanaf 1 april 2023 zullen gepensioneerden die actief zijn in de zorgsector persoonlijke bijdragen aan de RSZ verschuldigd zijn en zullen hun bezoldigingen tegen het progressief tarief belast worden.
4) Inkomensdrempels voor de berekening van de voor beslag of overdracht vatbare gedeelten.
De gebruikelijke referentie-inkomensgrenzen worden opnieuw van toepassing.
5) Uren student in de zorgsector.
De uren die studenten presteren in de zorgsector zullen terug meegteld worden voor het jaarlijks contingent van 600 uren.
