Sociaal akkoord van de groep van tien

8 maart 2023

Het sociaal akkoord van de Groep van Tien, wat betekent dit?


Dit akkoord is nog niet definitief, want het moet nog voorgelegd worden.

Maar wat staat er precies in?


1. Soepele en goedkope overuren

Werknemers extra inzetten via het flexibel kader van de ‘relance-uren’, wanneer dat het nodig is.


2. Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen

Werkgevers kunnen sneller en gemakkelijker tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor bedienden invoeren.


3. Werkgevers krijgen een structurele loonlastenvermindering

Werkgevers genieten van een compensatie via de structurele RSZ-vermindering, hierdoor dreigens laaggeschoolde jobs niet door stijgende kosten te verdwijnen.


4. Werkgevers zien bonusplan (cao 90) makkelijker goedgekeurd


5. SWT en landingsbanen voor héél specifieke groepen tot 30 juni 2025

Medewerkers met onder meer een lange loopbaan, een zwaar beroep of die werken in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering, kunnen bij een ontslag vanaf 60 jaar beroep doen op het stelsel van SWT.


6. Harmonisering van de aanvullende pensioenstelsels voor arbeiders en bedienden tot 2030


7. Andere verlengingen

Bij elke tweejaarlijkse onderhandeling worden meerdere bestaande regelingen verlengd, wat ook nu het geval is.


Meer informatie? Samen bekijken we wat wij voor jouw bedrijf kunnen realiseren. 👇

📞 +32 (0) 89 308 444

✉️ info@dextra.be

💻 https://lnkd.in/endMpHU


#jobs #sociaalakkoord #dextra #werkgevers

De fiets wint terrein.

27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.

Goede voornemens voor je bedrijf in 2025? Begin met een slimme personeelsaanpak.

24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .

Studenten in dienst? Dan hou je best rekening hiermee.

20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be