Fietsvergoeding in 2024: nieuwe regels om je op de fiets te houden!

1 november 2023

Fietsvergoeding in 2024: nieuwe regels om je op de fiets te houden! 🚴‍♂️

Wil je meer werknemers op de fiets naar het werk krijgen? Dan zijn er vanaf het aanslagjaar 2025, dus voor bedragen betaald vanaf 1 januari 2024 v, enkele belangrijke wijzigingen in de fietsvergoeding. 


🔄 Wat houdt dit in? Hier is een snel overzicht:

1. Fietsvergoeding in 2023:

In 2023 kan je jouw medewerkers een fietsvergoeding van maximaal 0,27 euro per kilometer geven. Maar wat je exact moet betalen, hangt af van sectorale cao's. Nieuwe regels van de Nationale Arbeidsraad gelden als er niets in de sectorale cao staat.


2. Veranderingen vanaf 1 januari 2024:

Het maximumbedrag stijgt naar 0,35 euro per kilometer. Plafondbedrag: Vanaf 2024 geldt een plafondbedrag van 2.500 euro per medewerker.

Vrijstelling: De fietsvergoeding is alleen vrijgesteld als de medewerker kiest voor de forfaitaire aftrek van beroepskosten.


3. Tijdelijke Compensatie voor Werkgevers:

De overheid moedigt zo werkgevers aan de fietsvergoeding te verhogen. 


Benieuwd naar alle details en hoe je als werkgever hierop kunt inspelen? 

👇     

📞 +32 (0) 89 308 444     

✉️ info@dextra.be     

💻 https://lnkd.in/endMpHU 


#Fietsvergoeding #DextraAdvies #Veranderingen2024



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be