Iemand aanwerven die het moeilijk heeft op de arbeidsmarkt?
Iemand aanwerven die het moeilijk heeft op de arbeidsmarkt?
Meer hierover in onderstaand artikel. 👇
Komen jouw werknemers hiervoor in aanmerking? Wij zoeken het voor je uit.
👇
Nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering voor langdurig werkzoekenden.
De Vlaamse regering zal dit jaar een aantal doelgroepverminderingen grondig hervormen. Enkele zaken die aangepast zullen worden:
- De VOP voor werknemers met een arbeidsbeperking verdwijnt ten voordele van het Individueel maatwerk;
- De verschillende leerlingenpremies voor alternerend leren worden ondergebracht in Kwalificerend werkplekleren;
- En de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden wordt vanaf 1 oktober vervangen door de “Doelgroepvermindering recente duurzame werkervaring”.
Aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden
Werf je een werknemer tussen de 25 en 58 jaar aan, die al minstens twee jaar bij de VDAB ingeschreven staat als niet-werkend werkzoekend, dan maak je aanspraak op de “Aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden” (AWI).
- De AWI bedraagt maximaal 4.250 euro en wordt in twee delen uitbetaald.
Vlaamse doelgroepvermindering voor aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring
Vanaf 1 oktober 2023 verdwijnt de Aanwervingsincentive voor langdurige werkzoekenden. In de plaats komt een nieuwe doelgroepvermindering die de aanwerving van langdurig werkzoekenden aantrekkelijk moet maken.
De doelgroep blijft dezelfde: werkzoekenden die minstens twee jaar ingeschreven zijn bij de VDAB als niet-werkend werkzoekende, tussen 25 en 58 jaar oud op de laatste dag van het kwartaal van de indiensttreding.
De werknemer wordt tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of van bepaalde duur van minimaal drie maanden en flexi-jobbers komen niet in aanmerking.
Waarschijnlijk gaat het om een vermindering van 1.000 euro per kwartaal voor het kwartaal van de indiensttreding plus de drie daaropvolgende kwartalen.
