Loonnorm van 0% gepubliceerd in het Koninklijk Besluit.

7 juni 2023

De loonnorm schrijft voor hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende de volgende twee jaar maximaal mag stijgen.

๐Ÿ‘‰ ๐Ž๐ฉ๐ฏ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง๐: voor 2023 en 2024 bedraagt die dus 0,0%.


๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐—ถ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—น๐—ผ๐—ผ๐—ป๐—ป๐—ผ๐—ฟ?

De loonnorm is bedoeld om de werkgelegenheid te bevorderen en het concurrentievermogen van België ten opzichte van de omringende landen te vrijwaren.


De loonnorm van 0,0% wilt zeggen dat de lonen dit en volgend jaar niet mogen stijgen tegenover de periode 2021-2022. Indexeringen en baremastijgingen worden daar niet bij gerekend.


๐—ช๐—ถ๐—น ๐—ฑ๐—ถ๐˜ ๐—ป๐˜‚ ๐˜‡๐—ฒ๐—ด๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐˜‚ ๐—ด๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ป๐—ธ๐—ฒ๐—น๐—ฒ ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฑ๐˜‚๐—ฒ๐—น๐—ฒ ๐—น๐—ผ๐—ผ๐—ป๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ต๐—ผ๐—ด๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ธ๐—ฎ ๐—ด๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป?

De loonnorm heeft betrekking op de gemiddelde loonkosten per werknemer uitgedrukt in voltijds equivalenten over al uw werknemers heen. Een aantal loonelementen, zoals het bonusplan, tellen niet mee voor de loonnorm.


Ook werknemers die van functie(categorie) veranderen hoeft u ook niet mee te rekenen. Lonen voor zelfstandigen en bestuurders vallen uiteraard evenmin onder de loonnorm.


Meer informatie nodig? Contacteer ons. 

 

๐Ÿ‘‡   

๐Ÿ“ž +32 (0) 89 308 444   

โœ‰๏ธ info@dextra.be   

๐Ÿ’ป https://lnkd.in/endMpHU 



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. ๐Ÿ” Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. ๐ŸŒŸ Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. โœ… Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. ๐Ÿ› ๏ธ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? ๐Ÿ”น Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. ๐Ÿ”น Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. ๐Ÿ”น Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? โ–ถ๏ธ info@dextra.be ๏ปฟ