In 2024 veranderen er heel wat zaken, maar wat verandert er nu net allemaal?

8 december 2023

In 2024 veranderen er heel wat zaken, maar wat verandert er nu net allemaal?

Inzake flexijobs zullen er in 2024 nieuwe sectoren en aanpassingen zijn.


De federale regering heeft een akkoord bereikt over de uitbreiding en hervorming van de flexi-jobs. Vanaf 1 januari 2024 zullen er nieuwe sectoren aansluiten bij het flexi-systeem, waaronder:

🔵 Het onderwijs

🔵 De kinderopvang

🔵 De autobussen en autocars

🔵 De evenement- en sportsector

🔵 ...


De sectoren die er nu bij komen, kunnen wel nog beslissen om de mogelijkheid te beperken tot specifieke deelactiviteiten of functies, of kunnen onder bepaalde voorwaarden zelfs nog beslissen dat flexi-jobs helemaal niet mogelijk zullen zijn.


Naast een uitbreiding van het aantal sectoren, zijn er ook aanpassingen aan de verloning voor flexi-jobbers. Zo zal het maximale brutoloon per uur stijgen van €10,30 naar €12,03. Ook de toegangsvoorwaarden om een flexi-job te kunnen uitoefenen zouden wijzigen. Zo zal de leeftijdsgrens verhoogd worden van 21 naar 25 jaar.


Meer weten over de veranderingen in 2024?

👇 


✉️ info@dextra.be       



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be