Is dit onze laatste omschakeling naar zomertijd? Ontdek de impact op werknemers en wat de toekomst brengt!

5 maart 2023

Is dit onze laatste omschakeling naar #zomertijd? 🤔 ⏱


Dit weekend schakelen we weer om naar de zomertijd. Maar welke gevolgen heeft de overgang van winteruur naar zomeruur en welke zijn de gevolgen voor de arbeidsduur in de nacht van zaterdag 25 maart 2023 op zondag 26 maart?


Concreet betekent de omschakeling dat we zondag om 2 uur 's ochtends de klok 1 uur vooruit draaien: 2 uur wordt dan 3 uur. Dit heeft voornamelijk gevolgen voor werknemers die in ploegen werken.


⏱Is de nachtploeg dezelfde als bij de overschakeling van zomeruur naar winteruur? 👉 De werknemers die in het totaal 16 uren hebben gepresteerd tijdens de twee nachten waarin er een overschakeling plaatsvond, zullen 8 uren worden betaald bij de eerste betaling volgend op de datum van overschakeling.


⏱Is het niet dezelfde nachtploeg als bij de overschakeling van zomeruur naar winteruur? 👉 Bij de overschakeling naar het zomeruur, hebben de werknemers dan 7 uren gepresteerd, maar zullen ze toch 8 uren worden betaald. Bij de overschakeling naar het winteruur, hebben de werknemers 9 uren gepresteerd en zullen ze ook 9 uren worden uitbetaald.


Wanneer het dus niet dezelfde werknemers zijn die tijdens de twee omschakelingen in de nachtploeg zullen werken, geldt volgende regeling:


• De werknemers die door de omschakeling naar het zomeruur slechts 7 uren werken, ontvangen toch een loon voor 8 uren prestaties. Concreet betaalt de werkgever 1 uur meer dan er effectieve prestaties zijn;

• De werknemers die door de omschakeling naar het winteruur 9 uur werken, ontvangen een loon voor 9 uren prestaties.


𝙄𝙨 𝙙𝙞𝙩 𝙙𝙪𝙨 𝙤𝙣𝙯𝙚 𝙡𝙖𝙖𝙩𝙨𝙩𝙚 𝙤𝙢𝙨𝙘𝙝𝙖𝙠𝙚𝙡𝙞𝙣𝙜 𝙣𝙖𝙖𝙧 𝙯𝙤𝙢𝙚𝙧𝙩𝙞𝙟𝙙?

Er is al discussie op de omschakeling tussen zomer- naar wintertijd. Vanuit Europa kwam het coördinerend initiatief om deze halfjaarlijkse omschakeling af te schaffen. Binnen Europa kon men voorlopig geen consensus bereiken over de wijze waarop dit zal gebeuren De lidstaten hebben meer dan ooit ook andere prioriteiten. Het dossier staat daarom nog steeds on hold. Het ziet er dan ook niet naar uit dat we voor de laatste keer een omschakeling maken.


𝘉𝘳𝘰𝘯: 𝘊𝘢𝘰 𝘯𝘳. 30 𝘷𝘢𝘯 28 𝘮𝘢𝘢𝘳𝘵 1977 𝘣𝘦𝘵𝘳𝘦𝘧𝘧𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘪𝘯𝘻𝘢𝘬𝘦 𝘥𝘦 𝘣𝘦𝘭𝘰𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘢𝘯 𝘴𝘰𝘮𝘮𝘪𝘨𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘯𝘦𝘮𝘦𝘳𝘴 𝘳𝘪𝘫𝘻𝘦𝘯 𝘣𝘪𝘫 𝘥𝘦 𝘰𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘢𝘬𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘻𝘰𝘮𝘦𝘳𝘶𝘶𝘳 𝘦𝘷𝘦𝘯𝘦𝘦𝘯𝘴 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘸𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘶𝘶𝘳.



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be