Koopkrachtpremie voor medewerkers van winstgevende bedrijven sinds 1 juni.

2 juni 2023

Koopkrachtpremie voor medewerkers van winstgevende bedrijven sinds 1 juni.



Ondanks de loonnorm van 0% biedt deze premie een welverdiende beloning voor medewerkers van bedrijven die in 2022 winst hebben geboekt.


𝗪𝗮𝘁 𝗵𝗼𝘂𝗱𝘁 𝗱𝗲 𝗸𝗼𝗼𝗽𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲 𝗶𝗻?

Medewerkers kunnen genieten van consumptiecheques ter waarde van maximaal €500 bij hoge winst en zelfs tot €750 bij uitzonderlijke hoge winst. 


𝗛𝗼𝗲 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗲 𝗸𝗼𝗼𝗽𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲 𝘁𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻? 

De toekenning van de premie moet worden vastgelegd in een sectorale cao. Indien deze niet beschikbaar is, kan dit gebeuren via een cao op ondernemingsniveau of zelfs met een individuele overeenkomst. 

Goed nieuws: de koopkrachtpremie is volledig vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing. Het brutobedrag is gelijk aan het nettobedrag. Bovendien is de premie volledig fiscaal aftrekbaar. 


𝗪𝗮𝗮𝗿 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗸𝗼𝗼𝗽𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗱𝗲𝗻?

De premie wordt toegekend in de vorm van consumptiecheques. Daarnaast kunnen ze de cheques gebruiken voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter, vergelijkbaar met ecocheques. 🛒


Voor meer informatie en ondersteuning bij het implementeren van deze koopkrachtpremie staan wij klaar te helpen. Neem contact met ons op: 


💻️ info@dextra.be 

#HRM #Koopkrachtpremie #Dextra



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be