Loonadministratie voor Q3. Let op, er is een wijziging in de opzegtermijnen van kracht.
Let op, er is een wijziging in de opzegtermijnen van kracht.
Vanaf 28 oktober 2023 zal er een wet in werking treden die tot doel heeft om enkele interpretatieverschillen over de duur van de opzegtermijnen weg te werken.
De gekende overgangsregeling (in het geval de opzeg uitgaat van de werknemer) zal niet meer gelden. De opzegtermijn kan maximlaa 13 wekeen bedragen en de berekening staat in de Arbeidsovereenkomstenwet.
De wijziging van de Wet op het eenheidsstatuut schaft ook de bijzondere bepalingen in geval van een ontslag door de werkgever van een hogere bediende af.
De opzegtermijn voor de hogere bedienden zal vanaf dan ten minste drie maanden bedragen per vijf jaar anciënniteit, terwijl dat nu één maand per jaar anciënniteit is.
Geraak je er niet aan uit? Wij maken de berekening voor jou.
👇
