Pensioen hervorming
Werkgevers betalen een ๐ฏ๐๐ซ๐๐ฎ๐๐๐๐ฅ๐ข๐ง๐ ๐ฏ๐๐ง ๐๐ ๐๐ข๐ฃ๐ณ๐จ๐ง๐๐๐ซ๐ ๐ฌ๐จ๐๐ข๐๐ฅ๐๐ณ๐๐ค๐๐ซ๐ก๐๐ข๐๐ฌ๐๐ข๐ฃ๐๐ซ๐๐ ๐ en er is ๐๐จ๐ง๐ฎ๐ฌ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ฐ๐ข๐ ๐ฅ๐๐ง๐ ๐๐ซ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ญ, dat is het nieuw akkoord voor de pensioenhervorming.
De federale regering is op 10 juli 2023 tot een akkoord gekomen over de pensioenhervorming. Met dit nieuwe pakket aan maatregelen wil de regering de financiële houdbaarheid van het pensioenstelsel verbeteren. Het pakket dient als aanvulling op de bestaande maatregelen.
Welke maatregelen zijn er?
1) Wijzigingen tweede pensioenpijler:
De belangrijkste maatregel die een impact heeft op werkgevers is de verdubbeling van de bijzondere socialezekerheidsbijdrage die moet betaald worden op de zeer hoge aanvullende pensioenen.
2) Langer werken moet lonen:
De pensioenbonus, de bonus die uitbetaald wordt aan wie niet vervroegd met pensioen gaat, netto zal worden uitbetaald (en niet bruto).
3) Gelijkgestelde periodes voor het minimumpensioen:
Je zult effectief 20 jaar gewerkt moet hebben én de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt.
4) Wijziging ambtenarenpensioen:
Voor gepensioneerde ambtenaren komt er een plafonnering van de zogenoemde perequatie. De ambtenarenpensioenen zullen, boven op de index, per jaar, maar met maximum 0,3 procent van het totale ambtenarenpensioen kunnen stijgen.
Wat verandert er voor je werknemers?
๐
๐ +32 (0) 89 308 444
โ๏ธ info@dextra.be
