Sectoraal opleidingsplan voor PC 200 bestaat niet meer.

2 maart 2024

In de arbeidsdeal werd een individueel recht op opleiding vastgelegd. Welke zijn de specifieke opleidingsmaatregelen in jouw sector?


1. 5 dagen opleiding per werknemer: sinds 1 januari 2024 mag elke voltijdse werknemer recht op een opleidingskrediet van 5 dagen per jaar. Let op, heb je meer dan 20 werknemer? Dan dien je een opleidingsplan te maken, de deadline van het indienen is 31 maart. 

2. Heb je minder dan 20 werknemers? Maak dan alsnog een opleidingsplan en ontvang een extra premie van €500.

3. Sectoraal opleidingsplan voor PC200 De focus ligt nu op maatgerichte opleidingen voor elke werknemer.


Om de vijf dagen opleiding per jaar te halen, werken bepaalde sectoren met een groeitraject. De toekenning van deze 5 dagen wordt gespreid over 5 jaar :

➡ vanaf 1 januari 2024 moet elk van je werknemers 3 dagen individuele opleiding per jaar aangeboden krijgen.

➡ Vanaf 1 januari 2026 worden dit 4 dagen

➡ Pas vanaf 1 januari 2028 worden dit 5 dagen


Hulp nodig bij het indienen van het opleidingsplan? Wij helpen je hiermee.

📲 +32 (0) 89 308 444

 ✉ info@dextra.be



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be