Terugblik op 2023, de #HR-evoluties in een notendop! Deel 2

8 november 2023

Hier is dan deel 2... 👇


We hadden het in onze vorige post al aangekondigd, de HR-evoluties van het jaar 2023, hier is deel 2. Wat veranderde er nog allemaal in 2023?


💳 Stijgingen van het loon

Het jaar begon met een inflatiepiek, maar de loonnorm was 0%. Sectoren onderhandelen nog over de koopkrachtpremie. De fiscaal gunstige auteursrechtenregeling is een overgangsfase tot 2024.


👊 Meer (over)werken?

Van juli 2023 tot juni 2025 zijn fiscaal gunstige overuren uitgebreid en zijn er 120 netto vrijwillige overuren.


👩‍⚕️ Ook op gezondheidsvlak waren er wat veranderingen

Want de coronamaatregelen verdwenen in 2023. En er kwam een premie voor werknemers die na ziekte progressief hervatten. Ook de verplichte vertrouwenspersoon is nu van kracht voor bedrijven met 50+ werknemers.


Liever een persoonlijk advies over deze veranderingen? Contacteer ons, als het nu 2023 of 2024 is, we staan voor jou en je onderneming klaar.

👉 info@dextra.be


#HR2023 #Dextraupdates #HRVeranderingen



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be