Eindejaarspremie: wat moet je weten als werkgever?

1 december 2023

Eindejaarspremie: wat moet je weten als werkgever? 🤔


De eindejaarspremie is een belangrijk onderdeel van het loonpakket, maar wat zijn nu eigenlijk de regels voor de eindejaarspremie? En hoe zit het met de berekening en de inhoudingen?


👉 De eindejaarspremie is wettelijk niet verplicht, het wordt vaak in cao's of arbeidsovereenkomsten geregeld. In veel cao's is er recht op een eindejaarspremie voor alle werknemers die aan bepaalde voorwaarden voldoen, zoals een minimale anciënniteit of een bepaald aantal gewerkte uren.


👉 De berekening: het bedrag van de eindejaarspremie wordt bepaald door de rechtsbron die het recht op de eindejaarspremie toekent, dit is vaak een percentage van het brutoloon.


👉 De inhoudingen: het wordt belast en er worden socialezekerheidsbijdragen op ingehouden, dit hangt af van het brutoloon van de werknemer. Houd hier rekening mee bij het budgetteren voor de eindejaarspremie.


Wil je meer weten over de eindejaarspremie? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder. 📲 https://www.dextra.be/contact/



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be