Ben je als werkgever van deze verandering al op de hoogte?
1 januari 2025
Het nieuwe jaar is nu echt volop gestart, maar wat verandert er eigenlijk voor werkgevers in 2025? Het nieuwe jaar brengt niet alleen goede voornemens, maar ook een hele reeks
Het nieuwe jaar is nu echt volop gestart, maar wat verandert er eigenlijk voor werkgevers in 2025?
Het nieuwe jaar brengt niet alleen goede voornemens, maar ook een hele reeks belangrijke sociaaljuridische veranderingen waar werkgevers rekening mee moeten houden.
- Aansprakelijkheid van werknemers: Vanaf 1 januari kan een klant je werknemer rechtstreeks aansprakelijk stellen voor zware fouten.
- Bedrijfswagens: De CO2-bijdrage stijgt en de lagere referentie-uitstoot doet het voordeel in natura toenemen.
- Flexi-loonaangifte en elektronische controlekaarten bij tijdelijke werkloosheid.
- Geboorteverlof: Voortaan maandelijks aangifte voor snellere uitbetaling.
- Pensioenleeftijd: De wettelijke pensioenleeftijd gaat naar 66 jaar.
Dit is slechts een greep uit de veranderingen die een impact hebben op jouw arbeidsorganisatie. Wil je er zeker van zijn dat je bedrijf helemaal klaar is voor 2025? Wij begeleiden je door deze complexe updates en helpen je met efficiënte personeelsadministratie.
Deel met je vrienden:
De fiets wint terrein.
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-
Lees meerGoede voornemens voor je bedrijf in 2025? Begin met een slimme personeelsaanpak.
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je
Lees meerStudenten in dienst? Dan hou je best rekening hiermee.
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met
Lees meer