Tips & Tricks
De fiets wint terrein.
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-
Lees meerGoede voornemens voor je bedrijf in 2025? Begin met een slimme personeelsaanpak.
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je
Lees meerStudenten in dienst? Dan hou je best rekening hiermee.
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met
Lees meerWant wij geloven erin dat een bedrijf pas echt kan groeien als de personeelsadministratie op wieltjes loopt.
Van loonverwerking tot naleving van complexe regelgeving: het lijkt misschien een berg papierwerk, maar achter die administratie schuilt de ruggengraat van je onderneming.
Lees meerWat moet je als werkgever weten over deze nieuwe regels?
Werkgevers die gebruikmaken van cao nr. 172 voor economische werkloosheid bij bedienden, krijgen te maken met een belangrijke aanpassing. Vanaf 1 januari 2025 is namelijk de
Lees meerDe nieuwe pensioenleeftijd in België vanaf 1 februari is 66 jaar.
Maar liefst 8 op de 10 werknemers denkt dat niet te kunnen volhouden. Dat is een serieuze wake-upcall voor veel bedrijven. Opvallend is dat veel 55-plussers langer werken vaak wél
Lees meerGoed nieuws voor werkgevers én werknemers...
Vanaf 1 januari 2025 zijn de spelregels voor de bedrijfsvoorheffing aangepast. Dit betekent concreet: een algemene verlaging van de bedrijfsvoorheffing en dus hogere nettolonen
Lees meerBen je als werkgever van deze verandering al op de hoogte?
Het nieuwe jaar is nu echt volop gestart, maar wat verandert er eigenlijk voor werkgevers in 2025? Het nieuwe jaar brengt niet alleen goede voornemens, maar ook een hele reeks
Lees meer2025 wordt een dynamisch jaar voor HR. Hoe kunnen we inspelen op de stijgende loonkosten, de krimpende talentpool en de integratie van technologie zoals AI
Hierbij enkele belangrijke HR-trends voor 2025: 1️⃣ Personalisatie van de werknemerservaring: van jobinhoud tot salaris en voordelen. 2️⃣ Wereldwijd talent werven: flexibele teams die verschillende generaties en culturen omarmen,
Lees meerGebruik je Flexi at Work al?
Het jaar loopt op zijn einde en bij Dextra willen we van deze gelegenheid gebruik maken om u te bedanken voor het vertrouwen in ons. We helpen bedrijven met hun
Lees meer✨ Fijne feestdagen van team Dextra! ✨
Het jaar loopt op zijn einde en bij Dextra willen we van deze gelegenheid gebruik maken om u te bedanken voor het vertrouwen in ons. We helpen bedrijven met hun
Lees meerLonen stijgen, maar het geluk daalt: Wat betekent dit voor uw bedrijf?
Waarom verplichte rust? Bouwvakkers werken 40 uur per week in plaats van de gemiddelde 38 uur. Die extra gewerkte uren worden gecompenseerd door 12 collectieve
Lees meerVan 23 december 2024 tot 3 januari 2025 geldt een verplichte rustperiode in de bouwsector. Wat betekent dit concreet voor jouw bedrijf en zijn er uitzonderingen?
Waarom verplichte rust? Bouwvakkers werken 40 uur per week in plaats van de gemiddelde 38 uur. Die extra gewerkte uren worden gecompenseerd door 12 collectieve
Lees meerFlexi-jobbers in dienst gehad in 2024? Hou de grens van €12.000 in de gaten!
Op voorwaarde dat de inkomsten uit flexi-jobs onderworpen zijn aan de patronale sociale Zekerheidsbijdrage van 28%, zijn Flexi-jobbers op fiscaal vlak vrijgesteld. Echter, vanaf
Lees meerJonge talenten verdienen meer dan een goede start!
Vanaf 1 januari 2025 treden er enkele belangrijke wijzigingen in werking voor gepensioneerden die naast hun pensioen willen bijverdienen. Een overzicht van de belangrijkste
Lees meer