Werkgevers kunnen een werkhervattingspremie aanvragen bij de progressieve werkhervatting van een werknemer.

6 juli 2023

Werkgevers kunnen een werkhervattingspremie aanvragen bij de progressieve werkhervatting van een werknemer.


Voor welke werknemers kan je deze premie aanvragen?

In geval van de tewerkstelling van een langdurig zieke, die minstens 1 jaar arbeidsongeschikt is, en in een systeem van erkende progressieve werkhervatting zit.


Wat zijn de voorwaarden voor deze premie?

▶ De progressieve werkhervatting moet plaatsvinden in de periode van 1 april 

2023 tot 31 maart 2025.

▶ De toegestane arbeid bestrijkt minstens drie maanden vóór 1 oktober 2025 

▶ Het gaat om bezoldigde arbeid onderworpen aan Belgische sociale zekerheid. 


Hoe en wanneer dien je de aanvraag voor deze premie in?

Ten vroegste na het einde van de (eerste) drie maanden van erkende progressieve werkhervatting, en uiterlijk twee jaar na afloop van de derde maand progressieve werkhervatting.


En wij helpen je graag met het indien van de aanvraag voor deze premie. Contacteer ons voor meer info.

👇     

📞 +32 (0) 89 308 444     

✉️ info@dextra.be     

💻 https://lnkd.in/endMpHU   

 

 

#Dextra



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be