Werkhervattingspremie bijna verdubbeld

2 januari 2024

Werkhervattingspremie bijna verdubbeld 👉 mooie stimulans voor jouw bedrijf. 


Als werkgever wil je natuurlijk dat de werknemers goed presteren. Maar wat als een van je werknemers langdurig arbeidsongeschikt is? Dan kan dat een flinke impact hebben op uw bedrijf.


Dan kan de werkhervattingspremie een mooie stimulans ✉ zijn voor beide partijen. Het is een premie voor werkgevers, bij de tewerkstelling van arbeidsongeschikte werknemers. Voor werkgevers biedt het een extra stimulans om werknemers in langdurige arbeidsongeschiktheid aan te werven. En voor werknemers kan het een belangrijke hulp zijn bij hun re-integratie in het arbeidsproces.


➡ Deze premie is van €1000 naar 1.725 EUR per werknemer gestegen sinds 1 januari.


Om in aanmerking te komen voor de verhoogde premie, moet de werknemer wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet de werknemer minstens 1 jaar arbeidsongeschikt geweest zijn vóór hij het werk progressief hervat en moet deze toestemming gekregen hebben van een arts.

27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be