Wordt een werknemer ziek tijdens de vakantie?

2 juli 2023

Wordt een werknemer ziek tijdens de vakantie? Vanaf 2024 zullen deze vakantiedagen mee kunnen worden overgedragen.


Belangrijk is wel, dat er natuurlijk bepaalde verplichtingen nageleefd worden. Deze verplichtingen zijn nu verder uitgelicht:


- De werknemer moet onmiddelijk zijn verblijfplaats meedelen en een medisch 

getuigschrift bezorgen;

- Een werknemer die ziek wordt tijdens een vakantie heeft altijd recht op 

gewaarborgd loon, ook tijdens de collectieve vakantie;

- Als de werknemer van plan is om zijn vakantie op een later tijdstip op te 

nemen, moet hij dit melden aan zijn werkgever;

- Tot slot moet je deze nieuwe verplichtingen tegen 2024 opnemen in je 

arbeidsreglement.


Wat verandert er in 2024 voor jaarlijkse vakantie?


Vanaf 1 januari volgend jaar kunnen werknemers hun vakantie overdragen naar de volgende jaren als ze deze niet op tijd hebben kunnen opnemen door bepaalde schorsingen van hun arbeidsovereenkomst, zoals ziekte.

Je werknemer kan deze dagen dan opnemen tot 24 maanden na het einde van het vakantiejaar.


Wil je de nieuwe verplichtingen opnemen in jouw arbeidsreglement?

We staan voor je klaar. 


👇     

📞 +32 (0) 89 308 444     

✉️ info@dextra.be     

💻 https://lnkd.in/endMpHU   



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be