Voorkom te hoge RSZ-kosten.

2 december 2023

Studenten aan het werk tijdens de kerstvakantie? 🎄 Voorkom te hoge RSZ-kosten.


Met de kerstvakantie in aantocht, en dus ook een drukkere periode voor vele bedrijven, is het aanwerven van studenten de perfecte oplossing. Wist je dat je veel geld kunt besparen op de RSZ-kosten als je de Dimona-aangifte voor je studenten op tijd indient? 


🎄 Een leuk kerstcadeautje, als je het ons vraagt.

De voordelen hiervan? Je reserveert de werkuren van de student voor jouw onderneming en vermijdt dat alle geplande uren worden beschouwd als buiten het urencontigent.


Wat moet je doen om de voordelen van een tijdige Dimona-aangifte te genieten?

👉 Controleer of je de 4 voorwaarden vervult om van de verminderde bijdragen te genieten.

👉 Ga na hoeveel dagen je student al gewerkt heeft.

👉 Tijdig je Dimona-aangifte verrichten.


Wat gebeurt er als je de Dimona-aangifte te laat indient?

Alle geplande uren worden beschouwd als gepresteerd buiten het contingent, en dan zijn de gewone RSZ-bijdragen zijn verschuldigd. 


Een tijdige Dimona-aangifte is essentieel om te genieten van de verminderde RSZ-bijdragen voor studenten. Wil je meer weten over de Dimona-aangifte? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag verder. ✉ info@dextra.be #Studentenjob #Dextra #Werkgevers 



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be