Vlaamse steunzones: kans op extra arbeidsplaatsen en belastingvoordelen.

3 december 2023

Vlaamse steunzones: kans op extra arbeidsplaatsen en belastingvoordelen.

Investeer je als werkgever in een van de 3 Vlaamse steunzones (Genk, Turnhout en Zaventem-Vilvoorde)? Dan heb je nu een unieke kans om extra arbeidsplaatsen te creëren en belastingvoordelen te realiseren.


Want de Vlaamse overheid heeft de erkenning van de steunzones recent met twee jaar verlengd. Daarnaast is de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor extra arbeidsplaatsen verhoogd van 25% naar 30%.


Deze maatregelen bieden werkgevers een aantrekkelijke incentive om te investeren in Vlaamse steunzones. Door extra arbeidsplaatsen te creëren, kunnen werkgevers hun bedrijf uitbreiden en bijdragen aan de lokale economie.


De verlengde erkenningsperiode betekent dat werkgevers nog tot 31 oktober 2024 (Genk en Turnhout) of 31 mei 2028 (Vilvoorde en Zaventem) gebruik kunnen maken van de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing. De verhoogde vrijstelling betekent dat werkgevers nu 30% minder bedrijfsvoorheffing hoeven te betalen over de lonen van de extra arbeidsplaatsen die ze creëren.



De verlenging van de erkenningsperiode en de verhoging van de vrijstelling zijn een belangrijke stap voorwaarts voor de Vlaamse steunzones. Deze maatregelen zullen bijdragen aan de groei van de economie en de werkgelegenheid in deze gebieden. #Vlaamsesteunzones #investeren #arbeidsplaatsen



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be